Coachande ledarskap – 5 konkreta tips för dig som chef
5 tips för ett coachande ledarskap – som ger effekt i vardagen
Att jobba coachande som chef är mer än en metod – det är ett förhållningssätt. Ett sätt att möta, lyssna och vägleda medarbetare så att de själva hittar svaren och växer i sina uppgifter.
Här delar vi fem konkreta tips från vår populära e-kurs Coachande ledarskap – särskilt utvalda för dig som vill skapa ett bättre samtalsklimat, bygga förtroende och få dina medarbetare att nå sin fulla potential.
Börja med rätt klimat
Skapa trygghet och tillit i samtalen. Ett coachande samtal fungerar inte utan öppenhet. När du visar nyfikenhet och tillit till personens förmåga blir samtalet en plats för verklig utveckling – inte bara information.
Anpassa dig efter situationen
Alla samtal kräver inte samma typ av coaching. Ibland behöver du stötta mer, ibland utmana. Lär dig analysera både personens motivation och kompetens – så att du väljer rätt ton och metod för stunden.
Frågor är ditt viktigaste verktyg
Ställ öppna, tydliga och korta frågor – och låt personen tänka. En strukturerad frågemodell, som GROW, hjälper dig att hålla röd tråd och ta samtalet från nuläge till mål.
Lyssna med hela dig
Att ställa frågor är viktigt – men att lyssna aktivt är avgörande. Visa närvaro, återkoppla på det du hör och undvik att fylla i. Ibland är det tystnaden som skapar de största insikterna.
Strukturera samtalen – utan att bli styrande
En enkel samtalsstruktur ger både dig och din medarbetare trygghet. Ha en tydlig inledning, mitt och avslut. Låt samtalet få en början och ett konkret slut – och följ gärna upp senare.
Coachande ledarskap är en färdighet som tränas över tid. Vill du ta dina samtal till nästa nivå och få verktyg som fungerar direkt i vardagen? Då är vår e-kurs Coachande ledarskap ett smart första steg – kompletterad med reflektionsmaterial och konkreta samtalsexempel.
