3. Chefens roll i lärandet – från kunskap till handling

Vad är egentligen chefens ansvar när det kommer till medarbetares lärande?

I det här avsnittet pratar vi om det gemensamma ansvaret mellan chef och medarbetare – och varför tydliga förväntningar är avgörande. En e-kurs i sig räcker inte.

För att lärandet ska leda till verklig förändring behöver chefen vara med och sätta mål, skapa relevans i vardagen och tydliggöra vad utbildningen ska leda till.

Vi lyfter också vad som behövs före, under och efter en utbildningsinsats. Uppföljning hamnar ofta hos HR, men chefen har en avgörande roll i att omsätta kunskap till handling. Lärande är en process – och chefen är den som möjliggör att den faktiskt lever vidare i det dagliga arbetet.