Så stärkte Sysav kunskap och förståelse kring inkludering

Läs om hur Sysav har implementerat e-kursen och utvecklat en större medvetenhet kring diskrimineringsgrunder och normer.

Vad var anledningen till att ni valde att köpa in e-kursen? 

Vi valde att köpa in e-kursen, En arbetsplats för alla, för att nå samtliga medarbetare i syfte att höja kompetensen brett i organisationen när det gäller normer, normkritiskt tänkande, diskriminering och inkludering. 

Vad var målet för insatsen?

Målet var att denna utbildning är ett steg i arbetet i att vara en attraktiv och mångfaldssmart arbetsgivare med hög engagemangs- och rekommendationsgrad.

Hur har ni lanserat och genomfört e-kursen?

Vi lade upp utbildningen i vår Utbildningsportal och gjorde den på så sätt tillgänglig för samtliga medarbetare på Sysav.

Inför lanseringen tog vi fram två alternativa lärresor. Den ena riktade sig till medarbetare som hade möjlighet att genomföra e-learningen individuellt, kombinerat med tre tillfällen för lärdialoger tillsammans i teamet – för reflektion och gemensamt lärande.
Den andra lärresan var avsedd för de som inte dagligen sitter framför en dator utan som istället kunde genomföra hela utbildningen tillsammans i teamet.
HR tog fram ledarguider för båda lärresorna, för att göra det enkelt för respektive chef att facilitera dialogerna.

Inför själva lanseringen informerades samtliga chefer på ett av våra ledarforum om utbildningen, dess syfte, mål och genomförande.
Detta följdes upp med en artikel på vårt intranät samt olika typer av påminnelser under hela 2025.

Planen var att samtliga team skulle ha genomfört utbildningen mellan mars 2025 och årets slut.

Hur har den tagits emot?

Det vi kan se i effektmätningen som genomfördes i början av 2026 är att utbildningen överlag har tagits emot väl. Många medarbetare uttrycker att de uppskattar att arbeta hos en arbetsgivare som tar dessa frågor på allvar.

Många uttrycker att de har fått både ökad förståelse och ökade kunskaper gällande diskrimineringsgrunder och normer i samhället.
Värdet av att ha dialog i grupp lyftes som positivt av många!

Har ni sett något konkret resultat så långt? Kopplat till den effektmätning som gjorts.

Effektmätningen visar att många har gjort någon form av beteendeförändringen efter utbildningen.
Exempel som ges är att man tänker sig mer för när man uttrycker sig och försöker använda ett inkluderande språk. Men också att fler uppger att man reagerar och säger ifrån vid kränkande jargong.

Har utbildningen/kommer utbildningen att användas på fler sätt/tillsammans med andra aktiviteter?

Utbildningen var obligatorisk för alla under 2025 därefter har vi bakat in den i vår digitala introduktionsutbildning så att Sysavs alla nya medarbetare får med sig dessa viktiga delar tidigt i sin anställning.

Vad kan ni berätta för andra som funderar på digitala utbildningar? 

En digital utbildning är ett effektivt sätt att nå ut i en verksamhet som vår, med både bred organisation och verksamhet på flera orter.

“Sysav har en dedikerad mångfalds- och inkluderingsgrupp som varje år tar fram en handlingsplan för att stärka inkludering och motverka diskriminering. Under 2025 var utbildningen En arbetsplats för alla en av våra stora satsningar.

Genom utbildningen, den fördjupade dialogen och ett tydligt ställningstagande om att Sysav ska vara just en arbetsplats för alla, är vi övertygade om att vi tagit viktiga steg mot nollvisionen mot kränkande särbehandling”

säger Maria Alvén enhetschef HR.

Sysav är en organisation med 380 anställda, som bidrar till en hållbar värld där så mycket som möjligt tas tillvara.
De omhändertar avfall, avgiftar, förädlar och för tillbaka resurser till samhället och skapar också insikt kring hållbar konsumtion och visar vägen för branschen genom innovativa lösningar.
Sysav är stolt över att bidra till att skapa världens mest hållbara region – tillsammans med kunder, samarbetspartners och våra 14 ägarkommuner.