Intervju med Knightec om kompetensutveckling

Läs om hur konsultbolaget inom tech ser digitalt lärande som en investering. Exklusiv intervju med Knightecs HR-specialist – Adrianne Edblad.

Vad tänker vi på när vi hör Knightec?

Vi tänker på ett av de största konsultbolagen inom techbranschen i Sverige, med personal som besitter stor kunskap. Men vad tänker Knightec på när de hör utbildning och Kompetens Express? Det ville vi ta reda på, och ställde därför några frågor till Adrianne Edblad, senior HR-specialist på just Knightec.

Intervju med Adrianne Edblad, senior HR-specialist på Knightec

Tack för att du ville ställa upp på en intervju och berätta om din och Knightecs syn på kompetensutveckling. Vad är viktigt för dig när du ska köpa in företagsutbildningar?
Tack själv! För oss är det viktigt att en utbildningsleverantör kan fylla på kompetensen som vi saknar internt, men också att leverantören erbjuder ett stort utbildningsutbud så att det finns möjlighet att fylla på med ny kompetens även längre fram. Det är också viktigt att utbildningen är lättillgänglig, att den inte kräver så mycket extra administration och att den inte är krånglig för användaren. Blir det för komplicerat att logga in och ta sig till utbildningen så kommer den inte genomföras, plattformen måste vara bra och lättillgänglig. Kvalitetssäkring är också jätteviktigt. Innehållet behöver vara modernt och uppdaterat, och möta de krav som idag ställs på lärande. Lärandet ska vara interaktivt, modernt och digitalt. Det får inte bli tråkigt.

Vad tror du är viktigt för era anställda och medarbetare när det gäller företagsutbildningar?
Våra medarbetare är högutbildade och ställer krav på föreläsarens kompetensnivå. De vill veta vad föreläsaren och utbildningsleverantören har för bakgrund inom ämnet och var kunskapen kommer ifrån. De efterfrågar också utbildningar som är lättillgängliga och digitala.

Har du någon specifik händelse som du kan minnas där en utbildning verkligen har lett till något resultat?
Jag kan faktiskt ta ett exempel från en utav era e-kurser som jag kikade på nyligen, ”Ny som chef – digitala chefsskolan”. Jag uppskattade den väldigt mycket, och tyckte att den hade en bra kombination av föreläsningar, filmer och övningar. En stark produktion med ett kreativt flöde, som gjorde de flytande delarna i ledarskap väldigt tydliga. Jag kom på mig själv sittandes i ett möte tillsammans med en anställd att plötsligt få ett slags nanoperspektiv på vårt samtal, och jag drog mig till minnes frågorna i slutet av varje kapitel i e-kursen och började verkligen att fundera på vem det är jag coachar.

Vad är din upplevelse utav Kompetens Express e-kurser?
–De uppfyller verkligen våra kompetenskrav, och vi har kikat runt en del på marknaden. Det är högre krav på kompetens idag, vilket kräver mer utav HR när inköp utav utbildningar ska göras. Det krävs att vi kvalitetssäkrar, och där lever Kompetens Express verkligen upp till det vi söker. Jag uppskattar verkligen att ni har en bra blandning av interaktiva moment, filmer och övningar. Man blir inte uttråkad när man kollar på Kompetens Express e-kurser.

Vad roligt att du tycker det! Ser du några andra fördelar med just digital kompetensutveckling?
Det är både billigare och mer lättillgängligt. Det gör det lättare för oss att ta vårt ansvar gentemot våra konsulter, och se till att de på ett enkelt sätt har tillgång till kompetensutveckling.

Hur tror du att lärande i företag och organisationer kommer att utvecklas vidare i framtiden?
Jag tror absolut att det kommer bli ännu mer digitalt. Snabb kunskap som är tillgänglig i mobilen. Jag tror även att vi kommer att se ännu mer automatiserat lärande, med machinelearning och AI, exempelvis i form av kunskapsträning tillsammans med en AI-robot. Mer av den typen av inlärning med digitala lärare. Där tror jag utmaningen kommer att bli att få in träningen i gruppformat, så att kursdeltagare även får den så värdefulla blended e-learningupplevelsen.

Vad intressant att höra dina tankar! Tack igen för intressant insikter kring utbildning från ett HR-perspektiv.
Stort tack!

Rulla till toppen

Nyhetsbrev

Prenumerera på vårt nyhetsbrev och få tips och nyheter direkt till din mail.