Normer på arbetsplatsen

Normer påverkar oss varje dag – både medvetet och omedvetet. De styr hur vi beter oss, hur vi kommunicerar och vilka möjligheter vi får på arbetsplatsen. Som chef är det avgörande att förstå normer och hur de kan forma arbetskulturen, både på gott och ont.

Men vad är egentligen normer? Hur kan de påverka inkludering och jämställdhet? Och hur kan vi arbeta normkritiskt för att skapa en arbetsplats där alla får samma möjligheter?

Vad är normer?

Normer är de oskrivna regler och förväntningar som finns i samhället och på arbetsplatsen. De avgör vad som anses vara “normalt” eller önskvärt i olika situationer. Vissa normer är tydliga, som att vi hälsar på varandra när vi ses, medan andra är mer subtila, som förväntningar på hur en ledare ska vara eller vilka egenskaper som premieras i en organisation.

Olika typer av normer i arbetslivet

I arbetslivet finns många normer som påverkar både kultur och arbetsmiljö.
Här är några vanliga:

• Könsnormer – Normer som bygger på föreställningar om kvinnligt och manligt.
• Åldersnormer – Antaganden om vad yngre och äldre medarbetare kan och bör göra, Till exempel att äldre personer kan ha svårt att bli anställda på grund av deras ålder, eller att yngre personer inte förväntas vara lika ansvarsfulla som äldre. 
• Funktionsnormer – Normer som utgår från att människor förväntas ha kroppar med full rörlighet, syn och hörsel med mera. De som inte har någon funktionsnedsättning reflekterar sällan över att det finns platser och informationskanaler som utgår från att en ska vara gående, seende och hörande.  
• Kulturella normer – Normer kring religion kan vara att vi utgår från kristendomen, som är den vanligaste religionen i Sverige. De kristna högtiderna uppfattas som självklara och alla förutsätts fira jul och påsk exempelvis. Det uppfattas annorlunda när någon firar en annan högtid än de som finns med i den svenska almanackan.

Normkritik – varför är det viktigt?

Normkritik handlar inte om att ta bort normer, utan om att bli medveten om dem och ifrågasätta om de skapar onödiga hinder eller exkluderar vissa grupper.

Som chef har du en viktig roll i att arbeta normkritiskt och skapa en arbetsplats där alla kan trivas och utvecklas. Det kan innebära att:

✔Se över rekryteringsprocessen – Är era kravprofiler formulerade på ett sätt som kan exkludera vissa grupper?
✔Granska arbetsmiljön – Finns det subtila normer som gör det svårare för vissa att passa in?
✔Skapa inkluderande policies – Säkerställ att riktlinjer och policys speglar mångfald och inkludering.