Uppmuntra spontana interaktioner
När arbetsgruppen arbetar digitalt kan naturliga möten utebli, vilket kan påverka känslan av psykologisk trygghet och samhörighet.
Uppmuntra spontana interaktioner – för psykologisk trygghet
En viktig del av en inkluderande kultur är att främja spontana samtal mellan kollegor. Dessa informella utbyten är ofta där kreativitet föds, relationer stärks och små problem kan lösas innan de växer sig stora.
Tips på hur man enkelt kan skapa utrymme för spontana samtal – även digitalt!
- Införa digitala fikastunder
Uppmuntra teamet att avsätta tid för informella samtal, exempelvis en digital fika eller en drop-in-kanal för spontana diskussioner. - Införa kompis-system
Para ihop kollegor för regelbundna korta samtal, där de kan prata om både arbetsrelaterade och mer allmänna ämnen. - Planera gemenskap
Är det möjligt så planera in fysiska träffar (då alla i arbetsgruppen kan vara med) som är inriktade på att lära känna varandra och att stärka känslan av gemenskap. Det kan vara en kickoff som inleder året eller månatliga träffar med fokus på månaden som gått. Du planerar utifrån din arbetsgrupps förutsättningar.
E-kurs: Digital arbetsmiljö
Upptäck vår e-kurs Digital arbetsmiljö som hjälper dig att identifiera risker och hantera utmaningar med den digitala arbetsmiljön.
