Vad är kompetensbaserad rekrytering?
Vad är kompetensbaserad rekrytering och hur kan metoden bidra till mer träffsäkra och objektiva rekryteringsbeslut? Vi går igenom grunderna och några av de viktigaste fördelarna.
Vad är kompetensbaserad rekrytering?
Att rekrytera rätt person är en av de viktigaste investeringarna en organisation gör. En felrekrytering kan bli kostsam – inte bara ekonomiskt, utan också genom påverkan på produktivitet, arbetsmiljö och kollegor.
När vi bedömer kandidater är det lätt att lägga stor vikt vid det vi ser i ett CV – utbildning, tidigare roller och antal år i yrket. Men formella meriter säger inte alltid vad en person faktiskt kan göra i sitt arbete.
Det är här kompetensbaserad rekrytering kommer in.
Från formella meriter till faktisk kompetens
Kompetensbaserad rekrytering innebär att rekryteringsprocessen utgår från de kompetenser som faktiskt krävs för att lyckas i rollen.
Fokus ligger på kandidatens kunskaper, förmågor och konkreta beteenden. Det handlar alltså inte bara om vilken utbildning personen har gått eller vilka roller hen tidigare haft, utan om att förstå hur personen använder sin kompetens i praktiken.
För att kunna bedöma det behöver du först tydliggöra den funktionella kompetensen: Vad behöver personen faktiskt kunna göra för att lyckas i rollen? Vilka konkreta beteenden och förmågor behöver personen kunna visa?
Kravprofilen blir den röda tråden
Arbetet börjar därför med en genomarbetad kravprofil där du definierar de kompetenser, kunskaper och beteenden som är avgörande för rollen.
Utifrån kravprofilen formuleras sedan intervjufrågor där kandidaten får beskriva konkreta situationer från tidigare erfarenheter – vad personen gjorde, hur hen agerade och vilket resultat det gav.
På så sätt får du ett bättre underlag för att bedöma om det som står i kandidatens CV också motsvaras av den kompetens som behövs i praktiken.
Alla kandidater får svara på samma typ av relevanta frågor och bedöms utifrån samma kriterier. Det minskar också risken för att magkänsla och första intryck får för stor betydelse i beslutet.
Vilka är fördelarna med kompetensbaserad rekrytering?
Kompetensbaserad rekrytering kan bidra till:
- mer träffsäkra rekryteringsbeslut
- mer objektiva och rättvisa bedömningar
- större fokus på faktisk kompetens
- mindre påverkan av magkänsla och första intryck
- minskad risk för diskriminering
- ett tydligare beslutsunderlag när kandidater jämförs
Vill du bli bättre på att rekrytera rätt?
I vår e-kurs Rekrytering & intervjuteknik får du konkreta verktyg för att skapa en träffsäker rekryteringsprocess, arbeta med kravprofilen och genomföra strukturerade, kompetensbaserade intervjuer.
E-kurs: Rekrytering och intervjuteknik
Få verktyg för att genomföra träffsäkra kompetensbaserade rekryteringar – från behovsanalys till referenstagning.
