Vikten av att stärka självledarskapet på myndigheten inleddes i samband med pandemin för att följa upp medarbetarnas situation av hemarbete samt i myndighetens årliga kompetensinventering. Noelle Moe, Riksgäldens chef för strategisk utveckling, säger att Kompetens Express e-kurs i Självledarskap har hjälpt Riksgälden att förstå medarbetare och deras gruppers behov, inte minst deras utmaningar i vardagen − för att sedan kunna bidra med olika insatser.
”Det är svårt för flera funktioner att vara borta en längre tid och då var detta ett bra sätt att ta till sig ny kunskap och därtill få möjlighet att reflektera kring lärandet. Vi har lanserat en egen utbildningsplattform (LMS) och såg en möjlighet att ta in flera utbildningar som bygger vidare på självledarskapet men som också fyllde andra behov i verksamheten.”
Att stärka kommunikationen mellan kollegor, utveckla samarbeten och skapa teamkänsla är viktigt för Riksgälden. Idag är utbildningen en del av Riksgäldens onboarding av nya medarbetare.
För att utbildningssatsningen ska få så bra effekt som möjligt så inleds den med ett digitalt inledande seminarium, därefter e-kursen i Självledarskap som kopplas till två workshoptillfällen (3 timmar + 2 timmar).
Noelle Moe beskriver att utvecklingssatsningen varit mycket uppskattad bland Riksgäldens medarbetare och att få möjlighet inte minst att prata om ”mjuka frågor” öppet i workshopar med sina kollegor.
Effekterna av utbildningen följs hos Riksgälden upp via puls- och fördjupningsmätningar, men också genom mål- och utvecklingsdialoger på individnivå.
Noelle Moe berättar att Självledarskapsutbildningen via Kompetens Express varit mycket givande och att Riksgälden ser att utövandet av ett starkt självledarskap bidrar till ökat välmående, bättre balans, starkare samarbete och bättre hantering av osäkerhet.
Riksgälden, en myndighet som är statens centrala finansförvaltning och har även uppdrag som bidrar till att värna finansiell stabilitet med ca 240 anställda.