Frågor och svar kring lönetransparens
Här är de vanligaste frågorna – och svaren.
EU:s nya direktiv om ökad insyn i lönefrågor syftar till att skapa rättvisa villkor och minska osakliga löneskillnader. Men vad betyder det i praktiken för arbetsgivare och arbetstagare? Här sammanfattar vi vad som gäller – punkt för punkt.
1. Måste löner offentliggöras individuellt?
Nej. Arbetsgivare behöver inte offentliggöra enskilda löner. Däremot har varje anställd rätt att ta del av uppgifter om sin egen lön samt genomsnittliga löner – uppdelade efter kön – för jämförbara arbetsuppgifter.
2. Vad gäller om endast en person har rollen?
Arbetsgivaren ska ändå kunna redovisa genomsnittlig lön för likvärdiga roller, exempelvis genom att slå samman data, för att skydda den enskildes integritet.
3. Krävs det löneuppgift i platsannonser?
Ja. Alla arbetsgivare ska ange startlön eller ett löneintervall i sina jobbannonser – baserat på objektiva och könsneutrala kriterier.
4. Får man fråga om tidigare lön vid rekrytering?
Nej. Det är inte tillåtet att be kandidater uppge sin nuvarande eller tidigare lön under rekryteringsprocessen.
5. Får medarbetare prata öppet om lön?
Ja. Arbetsgivare får inte använda sekretessklausuler som hindrar anställda från att diskutera sina löner med varandra.
6. Vem omfattas av rapporteringskraven?
Organisationer med 100 anställda eller fler måste årligen redovisa könsspecifik lönestatistik för likvärdigt arbete.
7. Vad händer om löneskillnaden är över 5 %?
Om skillnaden mellan mäns och kvinnors löner överstiger 5 % utan saklig förklaring, måste företaget genomföra en särskild löneanalys i samverkan med arbetstagarrepresentanter.
8. När börjar direktivet gälla?
Det trädde i kraft den 6 juni 2023. Medlemsländerna ska införa det i sina nationella lagar senast den 7 juni 2026.
9. Gäller det alla arbetsgivare?
Ja. Direktivet omfattar både offentliga och privata arbetsgivare inom hela EU.
10. Hur definieras "likvärdigt arbete"?
Det handlar om uppgifter som kräver likartad kompetens, ansvar, ansträngning och utförs under jämförbara förhållanden – bedömningen ska vara könsneutral och objektiv.
11. Vad räknas som ”lön”?
Begreppet omfattar både grundlön och andra förmåner – i form av pengar eller andra värden – som arbetstagaren får från sin arbetsgivare.
12. Vad blir konsekvensen om man inte följer reglerna?
Arbetsgivare som inte lever upp till kraven riskerar rättsliga påföljder såsom sanktionsavgifter och skyldighet att kompensera berörda anställda.
13. Kan man avtala om att hålla löner hemliga?
Nej. Sådana sekretessavtal är inte längre tillåtna enligt direktivet.
