6 tips för en lyckad rekrytering
6 tips för en lyckad rekrytering – undvik vanliga fallgropar
En lyckad rekrytering handlar om mer än att hitta rätt kandidat. En tydlig och genomtänkt rekryteringsprocess ökar möjligheten att hitta rätt kompetens, skapar en bättre upplevelse för kandidaten och minskar risken för en kostsam felrekrytering. Här får du sex konkreta tips som hjälper dig att undvika vanliga fallgropar och skapa bättre förutsättningar för att lyckas med din rekrytering.
Undvik en onödigt lång process
En lång rekryteringsprocess ökar risken att kandidater tackar ja till andra erbjudanden innan du hinner fatta beslut. Särskilt på en konkurrensutsatt arbetsmarknad kan de mest attraktiva kandidaterna försvinna ur processen om den upplevs som långsam eller otydlig.
Fundera därför på vilka intervjusteg som verkligen tillför värde och planera processen i förväg för att undvika onödiga förseningar.
Rekrytera för framtidens behov
När en tjänst blir ledig är det naturligt att utgå från personen som haft rollen tidigare. Men verksamhetens behov kan ha förändrats sedan dess.
Använd behovsanalysen för att fundera på vad rollen faktiskt behöver framåt. Vilka arbetsuppgifter, kompetenser och förmågor är viktigast idag – och vilka kommer att vara viktiga i framtiden?
De bästa kandidaterna söker inte alltid
Många kvalificerade kandidater letar inte aktivt efter ett nytt arbete. Därför räcker det inte alltid att publicera en annons och vänta på ansökningar.
Genom aktiv sourcing, nätverk och riktade kontakter kan du nå kandidater som annars aldrig hade hittat eller sökt tjänsten. För vissa roller kan det vara avgörande för att hitta rätt person.
Kandidaten väljer också
En rekrytering är inte bara en bedömning av kandidaten. Kandidaten bildar samtidigt en uppfattning om organisationen, ledarskapet och arbetsplatsen.
Hur ni kommunicerar, återkopplar och genomför intervjuer påverkar kandidatens vilja att tacka ja till ett erbjudande – och hur organisationen uppfattas även av de kandidater som inte får jobbet.
En tydlig kravprofil är avgörande
Många felrekryteringar börjar långt innan intervjun. Om det saknas en tydlig bild av vad rollen kräver blir det svårt att bedöma kandidater på ett träffsäkert sätt.
En genomarbetad kravprofil skapar en gemensam förståelse för vilka kompetenser som är avgörande och fungerar som stöd genom hela processen – från urval till slutligt beslut.
Våga pausa processen
Om ingen kandidat motsvarar de viktigaste kraven kan det vara klokt att stanna upp innan ett beslut fattas.
Ibland behöver kravprofilen ses över, sökningen breddas eller fler kandidater identifieras. Att avvakta och göra om delar av processen kan vara mindre kostsamt än att genomföra en rekrytering där kandidaten inte är helt rätt utan ”bäst av de vi har”.
Tipsen i den här artikeln är hämtade från vår e-kurs Rekrytering och intervjuteknik. Vill du få fler konkreta verktyg för allt från behovsanalys och kravprofil till urval och intervju? Då är Rekrytering och intervjuteknik ett bra nästa steg – med praktiskt stöd för en mer strukturerad och träffsäker rekrytering.
E-kurs: Rekrytering och intervjuteknik
Få verktyg för att genomföra träffsäkra kompetensbaserade rekryteringar – från behovsanalys till referenstagning.
