Stor satsning för att möta framtidens kompetensbehov

Vi har intervjuat Anna Larsson och Linda Forslund, HR på Örebro kommun, som berättar mer.

Vad är bakgrunden till denna satsning?

Vi har precis implementerat ett nytt LMS och vill väcka intresset för att använda vår nya kompetensportal, vi vill synliggöra möjligheterna med ett digitalt lärande.

Valet föll på Kompetens Express tack vare det pedagogiska upplägget, handlingsplanerna och reflektionerna – men framför allt på grund av det breda utbudet av utbildningar kopplat till lärande och kompetensutveckling, samt att de riktar sig till flera målgrupper.

Ni har båda gått utbildningen Diplomerad kompetensutvecklare via vårt systerbolag Advantum Kompetens, hur kommer ni att ha nytta av den utbildningen i arbetet med e-kurserna?

Utbildningen gav oss verktyg för att stötta vår organisation i kompetensutvecklingsfrågor samt hur vi kan arbeta för att skapa målstyrd kompetensutveckling.
E-lärande är nu en naturlig del av det arbetet.

Örebro kommun har valt att fylla sitt LMS med följande e-kurser som de delat upp i tre block:

Stärka lärandet

• Chefens roll som kompetensutvecklare – lär dig hur du stärker det dagliga lärandet och skapar beteendeförändring över tid.
• Feedback och feedbackkultur – grunderna i konstruktiv feedback och hur du bidrar till en kultur som utvecklar.
• Handleda och utveckla andra – verktyg för att leda lärande och dela kunskap på ett hållbart sätt.
• Effektivt lärande – hur du stärker ditt eget och andras lärande i vardagen.
• Presentationsteknik – skapa tydliga och effektiva presentationer med struktur och trygghet.

Leda och arbeta effektfullt

• Coachande ledarskap – metoder och samtalstekniker för att agera mer coachande i vardagen.
• Att leda och arbeta på distans – verktyg för fungerande samarbete och kommunikation på distans.
• Effektiva möten – skapa strukturerade och meningsfulla möten som leder till resultat.
• Personlig effektivitet – tips för att prioritera, planera och arbeta smartare.

Arbetsmiljö

• Svåra samtal – stöd och verktyg för att hantera svåra samtal på ett tryggt och professionellt sätt.
• Konflikthantering – förstå, förebygg och lös konflikter på ett konstruktivt sätt.
• Digital arbetsmiljö – insikter och verktyg för att skapa en hållbar digital arbetsmiljö

På Örebro kommun arbetar 14 000 medarbetare för att ge 160 000 örebroare en enklare vardag, i fler än 300 olika roller.